ビジネスいろは / 16

た: 他責の先に、成長はない。

この言葉の意味

相手や環境に原因がある場合でも、自分が次にできることを考える余地はあります。責任をすべて背負う必要はありませんが、改善できる部分を見つけましょう。不当な扱いや無理な要求は、抱え込まず相談することも大切です。

たとえば、こんな場面で

理解を助けるための仮の場面です。

よくある場面

他部署から届いた資料の不足で見積作成が遅れ、担当者は「向こうが悪い」とだけ報告する。必要項目を事前に伝えていなかった点や、不足が分かった後の連絡方法は振り返らない。

こう変えてみる

資料の不足と影響を関係者に共有し、自分たちが先に必要項目を示せたかを確認する。次回は依頼時に一覧を添えると決め、相手部署の負担や無理な期限については責任者と調整する。

自分に問いかける

相手側の問題を認めたうえで、自分が変えられる手順は何でしょうか。

今日の実践ヒント

うまくいかなかった仕事から、自分が次回変えられる点を一つ選びましょう。

企画・運営:合同会社Oグリーン企画

解説・具体例:いろはの知恵袋(AIを活用して制作)

更新:2026-11-02

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