た: 他責の先に、成長はない。
この言葉の意味
相手や環境に原因がある場合でも、自分が次にできることを考える余地はあります。責任をすべて背負う必要はありませんが、改善できる部分を見つけましょう。不当な扱いや無理な要求は、抱え込まず相談することも大切です。
たとえば、こんな場面で
理解を助けるための仮の場面です。
よくある場面
他部署から届いた資料の不足で見積作成が遅れ、担当者は「向こうが悪い」とだけ報告する。必要項目を事前に伝えていなかった点や、不足が分かった後の連絡方法は振り返らない。
こう変えてみる
資料の不足と影響を関係者に共有し、自分たちが先に必要項目を示せたかを確認する。次回は依頼時に一覧を添えると決め、相手部署の負担や無理な期限については責任者と調整する。
自分に問いかける
相手側の問題を認めたうえで、自分が変えられる手順は何でしょうか。
今日の実践ヒント
うまくいかなかった仕事から、自分が次回変えられる点を一つ選びましょう。
企画・運営:合同会社Oグリーン企画
解説・具体例:いろはの知恵袋(AIを活用して制作)
更新:2026-11-02